【最新調査】いま職場で「ソフトスキル」の需要が高まっている理由とは？ | ソフトスキルが採用の決め手に？
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「新入社員にとって最も価値のあるソフトスキルは、コミュニケーション能力 (25%) で、次に問題解決の能力(21%)、時間管理の能力 (19%) となっている。」
新入社員にとってはそうかも知れませんが、もっと将来のことを考えるなら「問題発見能力」はとても重要になります。あと、文脈にはのりませんが最終的には「体力」も重要。
注目のコメント
>ソフトスキルの重要性を最も強調している業種は、IT/通信（99％）で、次に金融（89％）、教育（89％）、人事（88％）が続いている。
これはその通りで、IT業界に転職した際の面談時に、米国本社のCMOから「(リーダー的なポジションの人を採用する時に)大事なのはハードスキルよりソフトスキル。中でも一番重視するのはEQの高さ」と言われたことがあります。EQの定義はさまざまですが「他者の話をきちんと聴き、相手の思いをを理解し、ポジティブな感情を生み出し、チームのモチベーションを高め得る能力」であると私は解釈しています。それは、様々な対人関係の中で失敗や反省を繰り返すことにより、後天的に磨き得るものだと思います。ちょっと前まで
「エンジニアなんでコミュニケーションが苦手で・・・」
みたいな言い訳が通用していたのですが、もはやIT業界でもコミュニケーションを求めるとなると、エンジニアもソフトスキル向上も意識していかないとですね。
というのが人材エージェントとしてのコメントで、子どもを育てる親としては、スキルばかりを詰め込んで教えるのではなく、周りとうまくコミュニケーションをとっていける力を子どもには身につけていってほしいなとほしいなと思いました。
