部下のダメダメ文章、どう指摘する？ 編集者が教える「フィードバック」のコツ

コメント

選択しているユーザー

• Uchida Daisuke

  10兆円産業でもその他の飲食料品小売業

  ・2024年04月10日

  文章について一定以上できる人たちを対象にしていると思われる編集者ですらこういう悩みがあるということに、根深いものを感じます。
  
  会社の人に文書を書いてもらうと
  「ん？そもそもこの文書で伝えたいことってなんでしたっけ？」
  　↑ゴール設定の不明確さによる蛇足文章
  「ここ、誰のことを言ってます？」
  　↑主語、述語、目的語の自分本位の省略
  は毎度のお約束です。
  
  そして指摘をすると「どう直したらいいですか」のままベタリと動かず、「直してくれるの待ち」。。
  
  レイアウトや枠を作って穴埋め形式で説明しても次回また同じ話。本当はいけないのでしょうが、「自分がやった方が…」と思ってしまいます。
  
  今回のような「あるある」話より、「こうしたらできるようになった」を期待していますが、そんな上手い話はないのだろうな、と諦めている自分もいます。

注目のコメント

• 中瀬 幸子

  Avintonジャパン㈱ 代表取締役・大学講師・生成AI 活用普及協会 協議員

  ・2024年04月08日

  文章ってその人の性格がでますよね。丁寧、せっかち、慎重、ロジカル…きれいに書くのも大切ですが目的達成のために書いていることを忘れずに。
• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2024年04月09日

  日々デスク業務に勤しんでおりますが、具体的な修正指示をするよう心がけています
• 庄子 錬

  株式会社エニーソウル 代表取締役／編集者・執筆家

  ・2024年04月08日

  今回は、相手に嫌な印象を与えず、かつすぐ改善につながる「文章フィードバックのコツ」を3つ紹介します。