部下のダメダメ文章、どう指摘する？ 編集者が教える「フィードバック」のコツ

コメント

選択しているユーザー

• 谷池 公治

  地方自治体 職員 兼 中小企業診断士

  ・2024年04月10日

  直された経験がある側としても、今の直す側の立場としても、共感しかない記事でした。
  
  個人的には、指摘時に「絶対直すべきポイント」と、「ダメではないけどより良くなるポイント」は分けるよう心がけています。
  前者はミスの指摘で、後者は好まれそうな文章の提案（趣味の範囲、と呼んでいます）。
  前者で最低限のクオリティはしっかり確保しつつ、後者はさらにワンランク成長するための参考にしてもらいたい、という、まぁ結局は押し付けですが。
  
  文章チェックに限らず、上司からの指摘や指示はすべからく、結局は部下の側に納得感がなければムダでしかありません。
  部下に、分かりやすく他人に伝わる文章を書いてもらうためには、まずは上司側にこそ「部下に分かってもらう努力」が必要になるのだ、と自分に言い聞かせています。

注目のコメント

• 中瀬 幸子

  Avintonジャパン㈱ 代表取締役・大学講師・生成AI 活用普及協会 協議員

  ・2024年04月08日

  文章ってその人の性格がでますよね。丁寧、せっかち、慎重、ロジカル…きれいに書くのも大切ですが目的達成のために書いていることを忘れずに。
• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2024年04月09日

  日々デスク業務に勤しんでおりますが、具体的な修正指示をするよう心がけています
• 庄子 錬

  株式会社エニーソウル 代表取締役／編集者・執筆家

  ・2024年04月08日

  今回は、相手に嫌な印象を与えず、かつすぐ改善につながる「文章フィードバックのコツ」を3つ紹介します。