「あの人がいるとなぜか職場の空気が和む」と言われる人が無意識にやっている1つのこと
コメント
選択しているユーザー
能力が高い人ほど自分はできるからこそ、周囲への期待値が勝手に上がり、理想と現実のギャップに直面した時にイライラが隠せなかったり、ネガティブな感情が全面的に出てしまうといった光景はよく見られます。
ただ組織の良い雰囲気を保つために皆に気を遣って空気を読み過ぎたり率直な対話ができないというのも良くないですが、言い方一つで人のやる気に火をつけることもあれば、やる気を削ぐこともあるので、感情や発する言葉のコントロールの仕方を磨いていかなければならないですね。（性格というよりは、後天的に身につけられる“技術”だと思います。）
注目のコメント
「場の空気」と「自分のストレス発散」を天秤にかけて考えること、実は大事なスキルですよね。管理職には特に必要です。
その方の個性として場を和ませる人やムードメーカーになる人もいますね。チームにいると本当に雰囲気が良くなって、助かります。> よくないのは、言葉にせず「私は大変です」「今イライラしています」と雰囲気に出すことであって、我慢をすることではありません。むしろ、辛いときに辛いと言葉にできるのは、感情を整理できている証拠でもあるのでいいことでしょう。>
誰でもネガティブな感情はあるしない方がむしろおかしい。我慢する必要もない。
問題はその出し方なんでしょうね。
