米国で導入進む「従業員のAI評価システム」への賛否両論

コメント

選択しているユーザー

• 佐々木 励

  AI企業 旅する魔法使い

  ・2024年03月02日

  技術的に、生成AIは人間と同じような評価能力があるようです
  
  社会的に、AI評価システムが受け入れるかは目的次第でしょう。ポジティブな目的で、隠れたハイ・パフォーマーを発見して高評価を与えるならOK。ネガティブな目的で、ローパフォーマーを監視してお尻を叩くならNG。のような感じ。
  ただ、同じAI評価システムで、ポジティブにもネガティブにも活用できてしまうので、賛否両論はつきなさそうです。

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2024年03月02日

  AI評価が問題というより、マイクロマネジメントの問題でしょう。従業員から見れば、余裕がなく鬱陶しいだけです。モチベーションが下がるだけで良いことはありません。
  
  ただし、本当にサボる従業員をAIで見つけて罰することは必要です。それは普通の従業員の不満を解消するためにも大事だと思います。
• 星野 隆之

  Microsoft Principal Program Manager

  ・2024年03月04日

  従業員の動きや生産性をトラッキングするというより、あくまでも提供する商品のほうを見ていて、その鮮度や品質をよくするために定量的ビッグデータや AI を活用していく、ということですよね。
  
  ここに管理や自動化の仕組みが入らない限り、「注文したものと違った」、「鮮度がいまひとつ」、「味が思ったものと違う」といった問題を防止できると思います。