社員発のパーパスが組織にもたらす効果とは?ALSIの企業戦略
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近年注目されるパーパスですが、トップダウンの場合ある程度、トップや一部の社員が決めた志という意味で、他人事感が発生してしまう可能性もありますが、ボトムアップの場合は、社員など関係者が増える分時間や工数がかかるものの、会社の未来を考える、というプロセスに自身が関わることは良い効果を生むのではないでしょうか。
ビジョン、ミッション、バリュー、ゴール、パーパス、、、理念、夢、目標、理念、存在価値、、、コトバで皆を振り回さないよう。伝える側は、いつもシンプルに心がけたい。