なぜ日本人は「仕事への熱意」が145カ国で最下位なのか…日本人の「生産性」を高めるために必要なこと
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注目のコメント
この手の調査でいつも思うのですが、日本とか日本人とか括り方が大きくないですかね?
成長する企業は成長するし、エンゲージメントが高い会社はそこそこある。フラット化しつつある世界で「国別」で一喜一憂する必要もないかと思ってます。本記事ではエンゲージメントの課題について、弱みを気にするのではなく、強みを活かそうと伝えています。
エンゲージメントは社員一人ひとりのパラメータと勘違いしがちですが、以下の一文がわりと全てを物語っているように思います。
「社員のエンゲージメントは、マネジャーの行動によって変化するということだ。」
つまり関係性にあるパラメータなのだということです。会社と個人、上司と部下。これまでの慣習や労働のルールで、エンゲージメントをスポイルしてしまうものが根強く残っているのでしょう。