【落日】グーグルが「輝き」を失った真相

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2024年02月12日

  知人に聞くとピチャイCEOの評判は芳しくありません。そして、経営学的に言うと小規模レイオフを繰り返すのは最悪。この記事にあるように「次は誰？」と疑心暗鬼になり、モチベーションがだだ下がりになるからです。カットオフラインを設けてそれを下回った部門から継続撃にレイオフするのが効率的に見えますが、人間の心情的にはまとめてやることがベストです。その意味で、ズッカーバーグCEOはうまくやっていると思います。
• 森川 潤

  NewsPicks NY支局長

  ・2024年02月12日

  直近のGemini Advancedの公表が衝撃を呼んでるグーグルですが、断続的に実施されるレイオフもあってネガティブなニュースも増えています。その真相に迫ったレポートです。
• 倉嶌 洋輔

  （株）Focus on 代表取締役 ／『AI時代のキャリア生存戦略』著者

  ・2024年02月12日

  Googleで働く友人も従業員に優しい会社ではなくなってしまったとこぼしていました。
  
  「新しいプロダクトやサービスを開発する社内インキュベーターの「エリア120」が廃止され、「ムーンショット工場」の異名をとる部門Xの戦略も変更された。」と記事にあるように、大企業病とも取れる変化が起きています。
  
  スターバックスに悪い変化が起きた時、創業者のシュルツが経営者の立場で戻ってきてエンジンを再始動したので、Googleでも文化を取り戻すために同じことが必要なのかもしれないと感じました。