新宿のベンチャーサッカークラブに東大京大卒のビジネスパーソンが集まるワケ〜クリアソン新宿の採用〜（曽和利光） - エキスパート

コメント

選択しているユーザー

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2024年02月05日

  なぜ中堅サッカーチームが優秀な人材を採用できるのか。

注目のコメント

• 村井 大志

  株式会社HIGH PORTER 代表取締役 | コンサルタント

  ・2024年02月09日

  優秀な人材を集めるための採用戦略、非常に勉強になります。
  
  「転職は縁とタイミング」とよく言いますし、キャリア人材の採用は偶然の要素も多くなかなか難しいもの。
  ここにベンチャー企業などでは候補者にある種「非合理的な選択」をさせる必要も出てくるので、「自分より優秀な人材を採用するのが一番難しい」なんて言葉もよく聞きます。
  
  その点でクリアソン新宿が行っているような「キャリアについて考え始める“根元”を押さえ、そこから長期的な関係を築いていく」というやり方は効果がありそうですね。
  
  私も何回か転職を経験していますが、やはり不安になるのは「本当にこの企業のことを理解できているのだろうか…」という部分。
  なので、“昔から知っている”という関係性は大きなアドバンテージになると思います。
  
  クリアソン新宿の方は私もお会いしたことがありますが、フロントスタッフの優秀な経歴だけでなく、選手の方も会社のビジョンについてしっかりと語られている姿が印象的でした。
  
  クラブが掲げているのは『2027年、世界一のFootball Clubへ』…この目標に向かって、まだまだ躍進を続けていくのではないでしょうか！