ＩＢＭがリモート管理職に通告、職場近くに転居しないなら退社せよ

コメント

選択しているユーザー

• Shiono Yuka

  Miro Contents Marketing Manager https://miro.com/ja/blog/

  ・2024年02月10日

  管理職ですからね。管理職同士で部署を超えたクロスオーバーの価値を出して当たり前。それをより加速させるには、管理職同士が対面でいつでも会える距離が必要だと考えるし、そのための頻繁な出張交通費は支給しないので、それが発生しない範囲に住んで欲しい。
  
  ということかなとも思いました。部署超えの価値を出さないなら管理職じゃない職種になって、連動した収入ダウンを受け入れるとか、引っ越さなくて済む会社に転職するか、、。
  
  発揮する価値として求められるものとしては当然ですよね。

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2024年01月30日

  リモートで仕事するのは困りませんが、リモートだけでチームを維持成長させるのはとても難しいですね。
  
  でも、難しいですが、不可能ではありません。実際、リモートマネジメント能力の高い管理職はいます。
  
  ただ、多くの管理職には対面が必要です。週3日出社は止むを得ないかなと思います。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年01月31日

  一昔前は、職場近くに住むことを会社に推奨されても違和感は感じなかったですが、リモートワークが浸透した(もしくはリモートワークの恩恵を十分感じた)あとは、こういうIBMの通告は
  「社員に住む場所含めて特定のライフスタイルを押し付けるのは、なんて傲慢な会社だろう！」
  という印象さえ受けます。
  
  こういう通告に違和感を感じない人、その価値観に賛同する人は残ればいいし、賛同できない人はサクッと退職するのが良いと思います。
  
  ワークスタイルへの会社の決定含めて「類は友を呼ぶ」で、今まで以上に同じ価値観の人たち同士だけが会社に残っていくようになるんでしょうね。
• 木下 斉

  一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス 代表理事

  ・2024年01月30日

  職住接近が一番効率的で非常時対応も可能ですからね。またリモートワークといっても自己管理しながら、部下の管理までして働ける人は一部。それができる人は正直自ら経営者になってるって話でもあるのでしょう。