時間の制約なく働ける「AI面接官」、中国企業が次々と導入 採用業務を効率化

コメント

選択しているユーザー

• 石川 浩将

  組織開発・人材育成 コンサルタント

  ・2024年01月23日

  思想はとても共感できる。職人技的にやってきたものに対して明確な基準をつくっていけば、運・不運みたいなものはなくなるし、採用現場の生産性向上につながる。
  あとは、人の相性やフィーリングというこれまでうまく言語化しきれていなかった部分をいかに見極めるのか。

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2024年01月23日

  中国のAI面接、業界トップ3に入る数十社の企業で700万人以上の面接に対応とのこと。
  
  スコアを鵜呑みして採用してしまう企業も出てきそうです。かなり怖い話です。一方で採用の間口が広がる面もあります。常に功罪両面があることは意識したいです。