「業務時間外に上司から連絡」は無視していい？ 緊急の対応求められても「つながらない権利」主張できるか

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年12月17日

  シフト制はもとより、シフト制でなくても同じチーム内でも勤務時間がズレて働くスタイルが当たり前にあるので、会議や電話などの『同期的コミュニケーション』ではなく、メール等の『非同期的コミュニケーション』を活用すべきです。
  
  特に、時差がある相手とのコミュニケーションは非同期的コミュニケーション方法を採るのが当たり前でしょう。
  
  なので、メール等を受け取った側が『自分はいま勤務時間外だからメールを見ない（または、見ても返信・対応しない）』という対応をすれば良いだけです。それくらいの意志の強さは持ちましょう。
  LINEの既読無視が出来るなら簡単な話ですw
• 徳田 優希

  ただの読書好き サラリーマン

  ・2023年12月18日

  時間外の対応を求める事は、
  少子高齢化の問題点でもある。
  時間外対応を求めることは、家庭の時間や副業で生活を豊かにする時間も奪われてる。
  
  正直、会社の方が強いので、無視するなら、間接的にも、上司からの評価に影響して、昇進や昇給に影響するでしょうね。
  
  主張はできても、実行されない。
  
  不動産業界における、
  国土交通省のガイドラインくらい意味がない。
  
  契約に同意できないなら他に行けとなり、
  少子高齢化と労働不足の問題に対応できない。
  細かいかもしれないが、こういったところに労働問題が隠れてる。
• 大迫 竜

  Shin Ohashi BRDG Design Company / イーディーエル株式会社 Google for Education PDトレーナー／ディレクター／デザイナー

  ・2023年12月17日

  まあ、これが議題に上るだけいい時代になりましたよね。