若手の｢びっくり退職｣に上司が気がつけない事情

コメント

選択しているユーザー

• 池田 将

  ところが、最近の若い人はマジメだ。「立つ鳥跡を濁さず」の精神でがんばろうとする。

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2023年12月05日

  会社に人生を委ねない。
  
  「びっくり退職」が増えているのは、むしろ良い傾向なのでは？会社に言われるがままに働いてきた昭和世代の固定観念は古い。
  
  ホワイト企業でも成長が見込めなければ辞めて転職する若い世代にはいろんなチャレンジをしてほしい。もちろんシニアだってできるのなら。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2023年12月05日

  「びっくり退職」は会社側からの見え方であり、辞職する若手にとっては合理的な辞職です。売り手市場な上に、SNSで横が見えるからというのも大きな理由ですが、辞められてしまう会社が、若者と向き合えていないことがも大きいです。
  仕事を通じた強い成長志向をもつ者がいる一方で、堅実安定的に働ける仕事を求める者もいます。手間はかかりますが、日頃から一人ひとりが本音を伝えられる環境を整えない限り、会社にとっての「びっくり退職」は続きます。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2023年12月05日

  びっくり退職を防ぐために、入社時に約束をさせる
  という新たなハラスメントの推奨記事
  
  「釘を刺す」って表現もこわい、、
  ひとは釘を打ち付けて留めるものじゃないよ