ビッグモーター創業家は「自己の思うとおりに経営したいという意欲が過剰」 関東財務局が辛辣評価
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第三者調査委員会のレポートでも見ないほどの表現ですね。しかし、ガバナンス観点は当然としても、「いびつな組織風土」などとフワフワしたものを指弾しても何を変えるべきか実務的には全くわかりません。
先行研究でも、我々の研究でも、変えるべきは「属人思考」風土であることが示されています。これからの再建計画が注目されます。「町工場や中小企業がたまたま大きくなった」という表現は法令遵守や内部統制の欠落した大企業によく使われます。そんな会社の「中の人」も法令無視を正当化する言い訳として頻繁に使い、私も前職でパワハラ上司に猛抗議したところ、居直った上司から全く同じことを言われました。そしてここもまさにそんな典型だったのでしょう。
ただその手の大企業は実はかなり多く、ウェブサイトや求人情報にだけ美辞麗句を並べても内実は無法地帯、目を覆うばかりの口コミが溢れ返る会社も頻繁に見かけます。ましてや中小企業などは言うに及ばす、まともな会社を探す方が難しいほどです。だから余計に多くの人が諦めてしまい、自分の周りの異常事態やパワハラ被害にも沈黙してしまうのでしょう。法令を守るという当たり前の「ホワイト企業」があまりにも少ないです。直しに来た車を壊す修理屋
大麻を平然と保持する元検事
税金を払わない財務副大臣
腐る原理を知らないマフィン屋
まるでコントのネタかなと思うような話が、年末のショーレースに向けて出てくる。
でもホント、ここがわけわからん筆頭だと思う。
