入社後1年目の壁、2位「やりがいが感じられない」、1位は?

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  「先輩が仕事できない」という思い込みが芽生える

注目のコメント

• 二宮 耀広

  京都大学 高分子化学専攻

  ・2023年11月13日

  退職の理由の上位にある労働条件や給与等の情報は、就活の際にやる気ないと思われるため暗黙的に聞いてはいけないと考えられているように思います。
  取り繕った表面的なコミュニケーションでの情報収集だけだと入社後にギャップの少ない会社を見つけるのは難しいだろうなとと思います。
• 谷本 剛志

  広島市立大学大学院 第5期 Student Picker

  ・2023年11月13日

  仕事ができて的確なアドバイスを貰えそうな人であっても，前提として自分の話をちゃんと聞いてくれたり，対等に向き合ってくれるかどうかが重要視されているのかもしれないですね．
  
  >>また、悩みを話しやすい上司・先輩について質問すると、1位「仕事ができて的確なアドバイスがもらえそうな人」(30.3％)、2位「普段から自分の人間性や価値観を認めてくれていると感じる人」(25.5％)、3位「押し付けがましくなく、自分の話や気持ちを受け止めてくれると感じる人」(24.8％)との順に。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2023年11月19日

  収入よりプライベートを重視。24時間戦えますかは昔話になりました。ゆるく働いて、成長や上昇を求めず、つながって、シェアして、そこそこ幸せ。若い世代はそんな社会を求めているように見えます。