アマゾン、週3回出社しない従業員を解雇できると管理職に通達【メールのテンプレートを入手】

コメント

注目のコメント

• 小島 舞子

  株式会社クラフター 代表取締役社長

  ・2023年10月25日

  米国テック企業での出社回帰の流れが、解雇に繋がってくるとは。
  
  小規模のスタートアップならまだしも、3万人規模の組織をリモートだけで管理するのは限界があるのか。ここまで言うのでしたら社内で生産性に関する確固たるデータがあるのかもしれません。
  対面での仕事場に舵を切るIT企業はまだまだ増えそうです。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年10月25日

  このアマゾンの動きに対して、いやいやアマゾンもリモートワークに不寛容すぎる！と憤るといった反応をしたところで、何か個々人の状況が変わるわけではないのを考えると、リモートワークを引き続き希望するアマゾン社員はさっぱりきっぱりと、会社との価値観の違いだ。と潔く退職していくのが良いかと思います。
  世の中にはAmazon以外にもリモートワークが出来る会社もまだまだ探せばあることはあるので(マジョリティではなくなってきていますが)、執着しすぎることはないかと。
  
  個人が会社に依存しない、会社も個人に依存しない、お互い自立した存在としてその時々のお互いのニーズがあって共にハッピーだからたまたまその会社で働いている、くらいの距離感の方が良いのではないかなーと個人的には思います。
• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2023年10月25日

  これは単なる気合いの問題ではなく、明らかな生産性の問題なのだろう。いずれ、Amazonからこの措置を正当化するエビデンスが出てくるはずなので、それを見てみたい。