9割の人が間違えている「仕事で大切にすべき人」の見分け方
コメント
選択しているユーザー
>「世間的な基準」ではなく「あなただけの基準」による人物判断であり、「損得勘定」ではなく「直感」に従って行動する勇気である。
思わず頷くお言葉でした。社会人経験を積んで、最近ようやくそういった判断もやりやすくなった気がします。
というのも、結構こういうのって自分の見る目を鍛えないとそんなに自信をもってできないことだと思うので。
最近の自分の基準は、自分に好意的かつ丁寧に接してくれる人かどうかで判断しています。見下したような態度だったり扱いが雑だったり、この人わたしと別に仲良くしたいと思っていないよなーって感じる人にはできるだけ関わりません。上司もしかり。
余談ですが、初めて会話したときに「あ、わたしこの人と結婚するかも」と思った人が夫になったので、案外直感も大事だと思っています。
注目のコメント
「なんだか好きだな」
これとても大切。まさに「follow your heart and intuition」です。そして、そうする勇気を持つこと。
損得勘定や理屈ではなく、心と直感に従うことができれば、人間関係だけではなく人生も豊かになりますよね。＞全員に好かれるのが無理なように、全員を大切にするのも不可能なのだから。
そうりゃそうなんだけど、一人一人が一人一人を大切にすれば、文字通りの全員じゃなくて、誰もが誰もを大切にした結果として全員が大切にされているという相乗効果って生まれるのではなかろうか。
