りそなの事務子会社「孫育休暇」導入 有給取得率底上げ

コメント

選択しているユーザー

• masayoshi nishimura

  株式会社U ドイツ語話せるエンジニア

  ・2023年09月29日

  「孫育休暇」いいですね。子供に優しい社会になるといいな。

注目のコメント

• H. Kazuhiro

  在NY 金融機関 Director

  ・2023年09月28日

  孫がいようがいまいが、そもそも有給取得に理由なんていらないはず。理由がないと休めないのは、ブラック企業だけにして欲しい。
  
  こんなしょうもない休暇作って小手先の対策するより、休暇の理由なんか問わずに、正々堂々と有休消化率100%にするのが先だと思う。
  
  これからを担う若者を差し置いて、爺さんだけを優遇してどうするつもりだろう。こういう会社で働く若者は、色々と老人に搾取されてそうでいたたまれない。
• 野呂 淳子

  Freelance Marketing communications consultant, Project manager

  ・2023年09月28日

  えっ？！なんでしょうか、この休暇は。
  普通に有給休暇を取得して休めばいい気がしますし、理由はなんであれ、取得率を上げたいなら◯%取得すべしと基準を設けるだけでいいのでは。これを取得する人の上司は「孫関連のための休暇である」ことを確認した上で承認するという作業をしなければならなくなるのでしょうか？
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年09月29日

  ん？　有給休暇なの？
  それだったら別に休むのに理由要らないはず。
  
  まぁ日本の場合、休むための理由が無いと休みにくい、と思っている人が多くいるのは確かですけどね。特に孫がいる世代の人たちは。
  
  なので、その世代の人たちが休暇取得をしやすいように、というのは分かるのだけど、でもわざわざ孫育休暇を名付けて有給休暇取得させるのはやはり違和感かな。。。