勤務先が“不祥事”起こした…「転職」「残留」、どっちが有利？ 採用のプロが解説
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この文章では「転職か残留か」ではなく、「直ちに転職するか、鎮静化してから転職するか」が述べられており、いずれにしても転職が前提の内容となっています。これは正しいと思います。なぜなら、退職者が出ると自然と入社してくる人も増えるわけですが、大きな不祥事であれば経営陣も変わるため、昔から会社にいた人は「古い人、ダメだった頃の人」のレッテル貼りがされるからです。今までの仕事・プロセスも公然と批判の的になったりします。厳しい時期を乗り越えてくれた宝のような人材、みたいにはならないこともあるのは事実です。(大企業でなければ、どこでもそうなるのではないかと思います。)見切りをつけたほうがいいです。
その上で、直ちに転職するかどうかは、年齢とも相談が必要だと思いました。若くないほど、さっさと動いたほいがいいと思います。
