メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に「説明できない」差が生じた理由

コメント

注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2023年09月21日

  メルカリのように男女の賃金格差の原因を徹底的に分析して、不公平があれば対策を講じてくれる企業なら、働きたいと思う人は多いのではないでしょうか。
  それにしても全く同じ条件で差が出る原因が、前職の賃金格差を中途採用のオファー時に引きずっていることだというのは、思いもよりませんでした。
  でも確かに構造的にそれはありますね。
  男女の賃金格差の原因は、管理職の女性が少ない、業務の難易度や与え方に違いがある、平均勤続年数が短い、職種が違う、非正規雇用が多いなどが一般的に言われていますが、一般論に囚われない、新たな発見ですね。
• 武井 涼子

  フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

  ・2023年09月21日

  公にして是正していくのは良いことなのでレベル感の問題はともあれどんどん進めていくと社会も変わっていくのじゃないかと思います。
• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2023年09月21日

  すごい！さすがメルカリです。
  前職給与の差で実力と合わない給与格差が生まれてしまっているのは、中途社員で成り立っている会社の悩みだと思います。
  多い方を下げるのも少ない方を下げるのも、会社、人事にとってキツいこと。それを解消しようとする動きがすごいです。