評価されるアルファベットの1.2万人大規模人員削減

コメント

選択しているユーザー

• Nakashima Takefumi

  やむなしの経営判断かと思います。

注目のコメント

• ピネダ さくら

  Amazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード

  ・2023年09月11日

  働く当人はハラハラしますが、米国で働いていると本当合理的にできてるなと思います。日系の会社で働いていた時は、ゾンビのような中間管理職を抱えている企業をゴロゴロ見かけました。ゾンビが増えると周りもゾンビでいいか、と思うようになり、企業カルチャーへのネガティブな影響もすごい。そうするとパフォーマンスもおち、働く本人もモチベが下がり・・と悪循環も多々みてきました。一方で、米国のやり方はドライすぎに見えつつ、明瞭で、長期的に見ると会社にも働く本人にとっても健康的な方法かなと個人的に思います。
• CRE-CO_冨元 雅仁

  株式会社CRE-CO 代表取締役コミュニティマネージャ

  ・2023年09月12日

  》AIが人間の介入なしにコードを書き、さらに、書いたコードを自動で修正・アップデートするようトレーニングするというものだった。これによって、コードを書くソフトウェアエンジニアの必要性は大幅に減少するという。
  
  検索といい、いわゆるイノベーションのジレンマにGoogleがどう対応していくのか楽しみです！
• Hasegawa Wataru

  まったく冴えないエンジニア

  ・2023年09月12日

  人材の評価が正しいならば人材削減は企業の活力を押し上げます。