残業時間の36協定、本社で一括申請可能に 23年度中にも

コメント

注目のコメント

• Mikeko Mond

  ○○○ ネコ労務士 CC技能士

  ・2023年08月18日

  就業規則は先行してますよね。
  
  しかし、他の方もコメントしているように36協定の本社一括ってのは、支店や拠点毎の労働実態を本社がどこまで把握するのかによって、影響が大きそうです。業態によっては、顕著な差があるような気がしますし。
  
  いずれにしても、36協定の届出時間を超える労働は、"違法"ということは理解しないといけません。
• 竹田 元生

  コンサルタント 副社長

  ・2023年08月18日

  【只今一言】おお、この制度、変わるんだ
  
  新卒で入社したばかりの頃、就業規則の見直しの仕事の中で36協定について知り、事業所毎に届けると知って、へぇーと思ったのを覚えている。
  所轄の監督署で監督するためなんだろうけど、この時代にはそぐわない。
  今頃感もあるなぁ。
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2023年08月18日

  全国展開していると毎年手間だったので、複数事業所を持つ企業にとっては効率的になって良いですね。