地銀40代の男女年収格差1.6倍､「管理職」の基準まちまち－金融庁調査

コメント

注目のコメント

• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2023年07月03日

  銀行によって職制の呼称は異なるものの、ざっくり総合職、エリア総合職、一般職としたときにモデル賃金はこの順番に低くなる。一方、女性の比率はより一般職にバイアスがかかった形で高くなる。格差がつくのは当然。もっと特殊な例では、一般職を関連人材派遣会社からの派遣扱いとしているところも。
  
  今後は職制を問わず、やる気のある女性をどんどん管理職階・経営職階に登用すること。場合によっては、多少のゲタを履かせてでも推進すべき。
• 奥山 紀彦

  組織の活性化という意味では、男女だけでなく中途採用という視点もある。
  国や自治体は氷河期世代や中途採用を増やしてると思うけど、プロパーと比較してどうなんだろう。自治体別に見たら、保守的なとことか如実に出るんじゃないかな。中途採用者とプロパーであからさまに待遇違うだろうし、逆に国から自治体に転職したら優遇されるとこもあるし。そもそも、現場経験もほとんどない官僚が出向していきなり幹部になるんだから、おかしな組織ではあるけど。（それがうまくいってるなら良いけど、どう考えても行政サービス向上してると思えんが…）