【NTT西日本】コミックシーモアを立ち上げた連続社内起業家。自分を生かすための仕事術
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部下の強みを伸ばすことに注力すること、無理にやれ、と言わないこと。これって簡単に書いてるけどほとんどの人ができていないこと。もちろん私も…
でも猪原さんのような人の周りには自発的に行動できる人が集まってくるんだと思います。
私も過去そういう人と仕事をしたら楽しくて、頑張れた経験がありました。
注目のコメント
魂の言霊が連発する、猪原さんらしいインタビューでした。
「その目は好奇心旺盛な子どものようなエネルギーに満ちている。」
そのエネルギーが爆発する瞬間に、仲間は集まり、思っても見ないブレークスルーが生まれるということですね。猪原さんのような方々の背中に惹かれ、そして自らエネルギーを爆発させる方々が増える日本ができて、活力ある日本社会ができるのだろうと想像させられました。
私も大いに刺激を受け、猪原さんに惹かれた記事でした。今後の猪原さんの挑戦がとても楽しみですね。【取材・執筆しました】
連続起業家ならぬ、連続「社内」起業家にお会いしたのは初めてかもです。
・「後悔の人生だった」と墓に刻まれたくないから「自分中心」に仕事をする
・大義に忠実であり続けることで、仕事上での恐怖心に折り合いをつけて、平常心を保ちやすくなる
・大企業のジレンマを回避するために「コミックシーモア」というブランドをあえて立ち上げた。
・部下の「やりたい」を無理に引き出すことはしない。それは本当の意味での自発じゃないし、本人を迷わせることにもなる。だから辛抱強く待ち続ける。
などなど、あらためて読み直してみても名言のオンパレードで、とても印象的な取材でした。部下のマネジメントってすごく課題に感じる方多いと思います。
”上司としての仕事は、「なにかやりたいです！」って言われたら「やれやれ！」と、その邪魔をしないこと。これだけですね。”
これって頭でわかっていても実際にすることは難しく、でも実施している猪原さんが素晴らしいです。
以前、仕事関係でたまたま猪原さんの元部下の方と出会ったのですが「恩人のような上司がいて、、、」と話していました。
人がついてくる上司だからこそ新しい事業もチームで戦えるんだと感じました。
書籍も読ませてもらっています！
