【松丸亮吾】採用や配属も「地頭ベース」でできる世界へ
NewsPicks編集部
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よく「新卒面接では地頭を見ています」と言われますが、その地頭ってどうはかっているの?というと、受け答えの速さや正確さなど、面接時のわりと「即興的・定性的」なものに偏っている場合が多い。その点、松丸さんが開発した指標は「定量的・客観的」に地頭を把握できるという意味で新しいと感じました。こうした指標が定着すれば、一定「面接官ガチャ問題」も軽減される気がします。
学歴はほとんど見ない。
要領のいい人=地頭のいい人って、理路整然と話せる。こちらから質問したら、明確に答えが返ってくるし、面接でちょっと話すだけでもわかる。
これいろんな方も言ってますね。その通りだと思ってます。