トヨタ 「時短勤務」拡充へ “子どもの年齢 18歳まで認める”
NHKニュース
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従業員の子育てに配慮した制度だと思うが、
18歳まで認めると、そのまま介護による時短に
入る人が出てくると思う。
自身の経験から、時短勤務が常態化すると
力を発揮しきれない状態で、
自身の力不足を強く感じた。
あまりに長期間に渡る短時間勤務は
フルタイム勤務への復帰を妨げることになる。
他社が真似る場合は、運用に注意が必要だと思う。
注目のコメント
過去のこの時点ですごい。
▽正社員の場合は子どもが小学4年生まで
▽パートタイムや期間従業員といった非正規労働者では子どもが3歳になるまで「時短勤務」を認めてきました。
これが18歳までですもんね。驚きます。
本業でしっかり利益剰余金があるからこそ、人的資本経営なる本当に社員を思った意思決定が出来るんだろうか。それとも人的資本経営としての意思決定をしてきたからこその利益が作れる体制なのか。これは凄い。
出来れば、時短制度がなくなって、
就業時間が、6時間になってほしい。
これなら、子供の送り迎えの負担が偏らない。
わが子と一緒に過ごせる時間は驚くほど短い!
母親は「約7年6ヶ月」、父親は「約3年4ヶ月」。わが子と〇〇する時間の短さに涙が出そうーー
https://kodomo-manabi-labo.net/oyako-timeChatGPTなどの技術によって仕事が簡略化される事も見越しての対応なのでしょうか。会社としても支出が抑えられ、社員としても自分に合った働き方が選べてwinwinになりそうですね。
賃金がどの程度になるのかが1番のポイントかもしれません。