失敗しない「就活面接」攻略法、ルール＆マナーは対面とリモートでこんなに違う！
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面接で受からなかった時に「持てる力を発揮できなかった」のではなく、「自分と合う企業ではなかった」と思ってほしい。無理に取り繕っても入ってからお互いに違和感を感じるのでは。採用側からも学生側からもこの会社に合うなと感じる会社に入社してほしい。
「対面での面接の一般的な流れと注意点」を評価ポイントにしている会社や職種は限定されるのではないでしょうか。この記事の後半にあるように、「自分がやりたい仕事」「目指したいキャリア」で頑張ってほしい。後から、環境や他人のせいにしない為にも自分で決めましょう。
注目のコメント
確かにオンラインとリアルでは面接で就活生が相手に与える情報量が全然違いますよね。
オンラインであれば就活生は背景も自分の好きなものを選べますし、光の当て具合で自分の顔色を調整できたり、場合によってはカンニングペーパー的に色々パソコンの横に準備してこっそり面接で見たりすることが出来ますが、リアルだと自分の思い通りに自分を演出するのには限度があるかと。
とはいえあまり気にしたところで結局何か変わるわけではないので、リアル面接になったらなったで腹を括ってやり切るしかないのでしょうね。ノックの仕方とかお辞儀といったところでバシッと判断する企業があれば、それはそれで入社後も色々な場面でジャッジされることになるということだと思います。
(個人的にはまだまだ最後までオンライン面接で完結のところの数はそれなりにあるのではないかと予想していますが・・・)オンライン面接で学生と企業が気にするポイントのズレは、双方のスタンスの違いが顕著に表れていますね。表面を取り繕っても、中身がなければ評価されません。それはリアルの面接でも同じです。ノックの回数とか挨拶のタイミングは些末な話です。
表情、話し方、内容、全て人の内側から出るものです。身だしなみも気をつかったに越したことはないでしょうが、清潔感程度でしょう。ただ、企業が重視しないと言っても、人の内なる特性は表に出るものです。内側に持っているうちの何割かを使って表に出す、出てくるわけですから、表に出た100％は内側から出てきたものなのです。
ですので、見た目が９割というのは、強ち間違っていないもので、表に出てきたものから内側が判断できるんですよね。その材料が表情、話し方、内容なんですよね。私はここに言葉選びも追加しちゃいますが、それは話し方に含まれますかね。
