【柳川範之】「日本企業は『使いにくい人材』を育てよ」
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記事だけを見ると納得感はありますが、某大手有名転職サイトに登録するとエージェントからは『履歴書映えするために●●部に2年だけでも異動できないか?』と言われ、そもそもシーズ側の把握すらできないのかと落胆したことを鮮明に覚えています。
よりリファラル採用をオープンにする文化と人材マッチングが本質的に可能な場作りが急務だと考えます。
注目のコメント
リスキリングができるできないは結局のところ動くか動かないかなんだろうなと思います。とりあえずでも動いて経験してみて違ったらまた別の事で動く、ような学び方でないと、考えてるだけで何もしてない事に時間が経って気付くの繰り返しです。とりあえずやってみるという姿勢を大事にしたいです。