【ハラスメント】採用の不平等

コメント

選択しているユーザー

• 児玉 哲彦

  E-commerce and device company シニアプロダクトマネージャー

  ・2022年11月25日

  Twitterの経営の現状について書いた記事をピックしていただきました。同時にピックされていた帝京大学のゼミの性別による不平等な採用についての記事も気になりました。最初Twitterで元ツイートを見て驚きました。性差別などに対する目は世界的に厳しくなっており、日本も例外ではありません。大学など教育機関でも対処を厳しくしないと、世の中から取り残されることになります。

注目のコメント

• 岩澤 直美

  株式会社Culmony 代表取締役

  ・2022年11月25日

  企業における採用とも通づる話ですが、「採用の不平等」がこのように表向きに問題となることもありますが、表面化されていない偏った採用があるのも事実です。これをなくすためには、採用基準を明確にして、透明性を出していくことが求められます。明確な評価基準が示されるルーブリックや、平等性が確認されるAIを取り入れる、複数名の異なる属性の人からの評価を取り入れる、などの様々な工夫と取組が広がってきています。
• 豊岡 愛美

  NewsPicks 編集プロデューサー

  ・2022年11月25日

  大学のゼミで「女子は基本的には採用」というメールを学生に送付するという衝撃的なニュースが報じられました。岩澤直美さんがこの問題の原因を検討します。