｢5W1H」では足りない。成果を出す人が意識する「目標細分化」のコツ

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年11月19日

  成果というのは自分で測るのではなく評価者が測るものなので、評価者からの期待内容に沿っているかどうか。まずはそれが全て。
  
  沿ってないなら、どんなに目標を具体的にして行動したとしても無意味ですからね。
• 橋本 龍来

  第3期NewsPicks StudentPicker/ペルージャ大学/株式会社VentureForJapan スポーツサイエンス/Varifran運営

  ・2022年11月18日

  業務が増えたり、やりなれていない事だと当たり前だけど細かい部分は漏れがちだなと思います。
  そういった時にこのようなフレームワークは当たり前の事で再度確認する際に役立つなと感じました。
• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2022年11月18日

  ＞モチベーションの高い低いに関わらず、行動できる人だけが成果を出せるのです。
  
  結局、それだわね。