自殺社員への「侮辱賞状」、他の社員にも 社長「余興の域越え反省」
朝日新聞デジタル
182Picks
コメント
選択しているユーザー
「10年前」から「営業成績トップ」の社員に「程度の差こそあれ似たようなもの」が渡されていたわけですよね。
本当にこれが原因ですか?
僕だったらこれだけだとなんとも思わないですよ(寒っ!とは思いますけど)
過去に前例は無いけど成績下位の社員に一人だけ、侮蔑的な賞状を渡すようなことがあれば問題だと思うけど
実は悪くない人が追い込まれてる可能性もあるし、もしそうだったら不憫すぎる。。
追記
ちょっと調べてみましたが、チャットとかでも日常的に暴言を言われてたみたいですね。パワハラが原因の可能性が高そうです。はあ、酷い話だ。
注目のコメント
この賞状に異を唱える幹部や社員はいなかったのだろうか。
いたとしても言い出せない雰囲気か言っても聞いてもらえなかったのか。
ガバナンスは勿論、社内風土や社員保護システム、様々な課題があるのだと思う。企業は感情を持った人の集合体。社員とお客様のwellーbeingを追求するものでありたい。この「症状」を読む限りとても拙い文章力で、このパワハラ上司はかなりバカだった気がする。
たぶん部下の方が優秀で、こんな方法でしかマウントを取れなかったんだろう。
亡くなった社員の方は本当に無念だろうな。。取り返しのつかない話。
褒章、誘因と貢献など何も考えていないように思う。
企業文化を疑う。
労働者をなんだと思っているのか。
自分でできないから人にお願いして協力してもらっているのに、何か勘違いしている。
御本人様の気持ちや残された御遺族の方々を想うと居た堪れない。
きっと家族には伝えることもできなかったのだろう。
無念。