【後継者がいないが育成は「見て覚える」】。これは社会問題ですね。OJTの体系化支援や、指導者側の観点・フィードバックのスキル向上で育成の合理化を進めたいものです。「辞めちゃったら、また採ればいい」という発想はもはや過去のもの。
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