部下の性格は大きく5タイプ、それぞれ指導法は異なる

コメント

注目のコメント

• 伊東 隆成

  某IT関連会社 営業部

  ・2022年04月28日

  【部下の性格5タイプの指導法】
  ・批判的な人
  →話を聞いてあげる
  ・協調的な人
  →協調性をほめる
  ・客観的な人
  →対応力の高さを認め、信頼している気持ちを伝える
  ・ムードメーカー
  →抜け漏れがないように確認作業を行う
  ・自己抑制が強い人
  →何気ない一言を声かけする
  
  ＃マネジメント #指導法
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年05月14日

  タイプ別に指導方法を変えると言うよりも、タイプ別にキャリアの道筋をつけてあげることが大事。
  
  例えば協調的な人にリーダーをさせることは有り得ないんですよね。協調的な人にはフォロワーの役割を与えるのが良い、というように。