約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味あり 「配属ガチャ防ぎたい」の声も 学情調べ
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注目のコメント
「女系天皇と女性天皇の違いを説明できない人が回答する世論調査」に似ているなと感じました。職種別採用とジョブ型採用の違いを説明できない回答者が大多数だと思う。明確な定義があるわけではないものの、「何か良さそう」と期待をしているのだろうからどんな期待をしているのか。メンバーシップ型との違いについても、メンバーシップ型は時代遅れでジョブ型が最先端、というバイアスで偏った味方になっているおそれもある。それをついてくる企業もある。
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というか、ジョブ型採用という(定義の定まっていない)採用方法についても
・ただの職種別採用の言い換え(もはやこれ、優良誤認表示じゃないかと思う。優良なのかはおいといて)
・ジョブ型
など、会社によって違うだろう。
自分が望む雇用のされ方があるのであれば、ジョブ型という企業側のお化粧言葉に騙されず、実態を見に行くことをおすすめする。
たとえば
・職種変更を言い渡される可能性はあるのか
・職種変更を希望したとき、実現できる可能性、道があるのか
など学生さんもジョブ型雇用に興味アリですか。
ウ～ン、雇う側の感性でいくと、『ジョブ型で雇うんならプロを雇いたいし、プロになるまで教育費用なんて出してらんないよ』という感じですね。
ジョブ型を希望する学生さんが何処で専門性を修得するのか気になりますが、そこに目をつけた悪い輩が『職業訓練制度』みたいに安価な労働力として、何処かに送り込んで、うわっぱねをハネる、みたいにならないといいな。。。
