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ご注意!むやみに採用ハードルを厳しくすると、結局のところ、採用する人のレベルは下がってしまいます。(曽和利光) - 個人
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2022/02/28
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コメント
注目のコメント
曽和 利光
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株式会社人材研究所 代表取締役社長
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2022年02月28日
表面的な条件だけ満たしていても、自社にフィットした方かどうかはわかりません。
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