暗いコロナ禍に差した「光」 ANAとJAL、生き残るためのヒト投資

コメント

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• 田中 悠大

  皆待っていたであろう航空業界の新卒採用
  「人」の雇用のそのものの在り方も変わっている中で、どのように人材戦略を創り上げていくのかこれから期待されたい。

注目のコメント

• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2022年02月25日

  このコロナ禍で旅行業界・航空業界は闇の中を彷徨ってきました。短期的には（といっても２年以上で十分長いですが）需要のゼロに近い減少です。
  しかし、中長期的にさらに暗い影を落とすのは、観光・旅行・航空業界からの人材流出です。この４月、世の中の大学の観光学部は定員割れが激しいです。つまり、３年後に観光・旅行・航空業界を目指して就活する学生さんが激減するということだと思います。この産業は「人が価値の源泉」ですので、以下のように大手が採用再開することで再びこの業界を目指す若者が増えていくことを期待したいと思います。
  
  ー－記事よりー－－－
  2月18日、JALは、2023年度入社の新卒採用を実施すると発表しました。ANAグループも昨年末に、グローバルスタッフ職（旧総合職）の新卒採用を3年ぶりに再開すると発表していたので、大手航空業界に、やっと、本当にやっと、日常が戻ってきました。
  ー－－－－－－－－－
• 北山 幹夫

  CXコンサルティング合同会社 代表社員

  ・2022年02月25日

  航空会社含む観光業界は未曾有の危機の中、自らの生き残りをかけて経営者の方々は決断していると思います。
  自分自身もコロナをきっかけに退職した者の1人ですが、何とかそれぞれの会社も生き残ってほしいと切に願う次第です。