コインベース、社員に年4週間の「充電休暇」 期間中はほぼ全社閉鎖

コメント

選択しているユーザー

• 津崎 桂一

  SEIMEI株式会社 Founder&CEO

  ・2022年01月16日

  『コインベースが全社員を対象にリモート勤務を認める「リモートファースト」を採用しているのも、それが一つの理由である。この方式は大きな成功を収めており、社員から好評なだけでなく、世界中から優秀な人材を獲得できるようにもなっている』
  
  うちも海外人材採りにいく

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2022年01月14日

  この手の会社が出てくると、必ずこういう話を聞きます。
  「うちは○○だからできないよ」
  「ITはいいですよね」
  できる、できない、ではなく、会社で働いでいる人の満足度を上げないと転職されてしまいます。経営者の意識の問題なんだと思う。
• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2022年01月14日

  この仕組み、日本企業の方が実は有効なのではと思います。お盆休暇が年に4回ある、みたいな感じです。自分だけ休みづらいと思わないでよくなる、かつ全社で取り組む事で色々な調整がしやすくなるかもしれません。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2022年01月14日

  ちょうど我が社も思いっきり休みたいね。という話をしてました。