「発達障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？（シリーズ連載：ケース別配慮のポイント）

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• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年12月23日

  障害者への合理的配慮について、それぞれの障害の特徴と職場でできる配慮について、HRプロのコラムにまとめました。
  
  合理的配慮とは、障害者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められているものであり、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。
  
  しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。
  
  また、合理的配慮は企業だけでなく、大学でも実施されており、どのような配慮ができるのかを知ることができます。