【転職】恋愛アプリから発想した「ビズリーチ」の超強気戦略

コメント

注目のコメント

• 安岡 大輔

  Loop Now Technologies, Inc Content & Creative Director

  ・2021年12月11日

  今回はビジョナルをデューデリします。いち早くダイレクトリクルーティングという手法を導入し、成長してきたビズリーチは、今年春のビジョナルとしての上場以来、デューデリしたい企業の一つでした。
  
  ようやく実現した今回、ビズリーチのビジネスモデルがしっかり理解でき、ビジョナルの今後（多角的な経営戦略の方針）がわかるつくりになっています。
  
  今年春から気がつけば19回目、年内に20回到達します。
  「デューデリだん！」を楽しんで観ていただいてる皆さんに感謝です。
• 中川 達也

  Baker Hughes Bently Nevada

  ・2021年12月11日

  早期に上場しないという戦略が功を奏したというわけですね。
  
  そこでは「日本の雇用流動性の向上と自社の成長のバランス感覚」が重要な指標であったと。
  
  私自身、ビズリーチキャンパスにてVisional様から直接スカウトを頂いた経験があるため、自社の採用プラットフォームとしても上手く利用されているのだなぁと、しみじみとその凄さを実感しております。
• 小川 俊

  menu株式会社 営業企画・事業開発

  ・2021年12月11日

  ビズリーチのビジョナル！
  求職者、企業双方から稼げる仕組みを作ってるんですね。
  
  求職者にも一定の課金を要求するということは、
  ある程度ハイレベルな求職者がプラットフォームにいることになりますもんね。(一定稼いでないとプラットフォームにいられない)