大退職時代は「大再考時代」？ テック業界の人々が、仕事に求める条件を見直している
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注目のコメント
自由と責任
記事でも参照されてるように、フルリモートで成立する仕事は年々増えてますし、人間らしく生きるために自由に働くことは許されるべき
一方で、フルリモートで労働時間を完全に管理するのは難しい(自宅を監視するのは精神衛生上よくない) ので、成果主義にならざるを得なくなってくるはず
すると後は労働者と雇用者が、成果と対価をすり合わせ続けるだけというシンプルな関係になる
一部の職種はより個人事業主に近づいていくのでしょうね出社を強制するのではなく、在宅勤務を強制するのでもなく、選択制が従業員にとっては理想でしょう。それは分かります。
ただ、勤務時間と一緒で勤務場所も企業が従業員に指示できるもの、というのは不変だと思います。それが雇用関係というものでしょう。
勤務時間や勤務場所は自由であるべきだ、成果さえ出せば良いだけだ、という意見の人は、独立起業して個人事業主として企業から業務受託すれば良い。それなら成果さえ出せば自由ですから。
そういう道が今までもあったのだから、会社員の属性のままで勤務時間や勤務場所の自由を！というのを従業員側が強く主張するのは、私からすると違和感あります。「雇用される側」が労働市場のあり方を変えうるんだなと感じました。
優秀な人材を確保するという点に関しては、企業側は柔軟に応じた方が良さそうな感じがしますが、一方でその企業にとってのパーパスやビジョンの軸がブレかねないので、この辺りの塩梅が難しそうですね。
