若手社員をストーキングする「マイクロマネジメント」上司と思われないために〜ケアと粘着の違い〜（曽和利光） - 個人

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年10月05日

  テレワークでメンバーが目の前にいない不安をストーキングで解消してはいけません。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2021年10月05日

  「電話をするときに別室にこもる」というか消える人は確かにいるなと思ってたんですけどこういう理由なんですね。とはいえちゃんとFBもらった方が成長も早いのですけど。