身体障がい（肢体不自由・内部障がい）の特徴と職場でできる配慮とは？（シリーズ連載：ケース別配慮のポイント 1/6回目）

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• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年09月27日

  障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。
  
  しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状があるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わってきます。
  
  本稿では、身体障がいの「肢体不自由」や「内部障がい」について見ていきます。