本当に多い「聞けてない」採用面接担当者。最も多いパターンとは。（曽和利光）
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注目のコメント
昨晩も15社の若手人事の皆様向けに学生さんに来てもらったりして面接トレーニングしたのですが、同じ人を見ても見立てはバラバラなこともありました。理由の多くは「必要な情報が聞けていない」ことです。
なるほど、たかが数十分で人を判断するのはやはり難しいですね。逆に私のような転職エージェントは、内定を通すことが目的だったりするので、「一般的なコミュニケーション能力」が高い人が推薦しやすいですね。
少なくとも私自身、面接に限らず、普段から聞くこと、聴くこと、本当にできていないこと痛感します
聞くって、聴くって、本当に難しいと思います
関係性の質を築く上で極めて大事なファクターだと思いますので意識的に高めていきたいです
