「緊急事態宣言下に通勤する人」を叩いても、テレワークが普及しない根本的な理由
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業務がテレワークに適しているか否かに関わらず、「なるべくテレワークに切り替えようと試行錯誤する会社」は、コロナ対応に限らず、柔軟でフットワークが軽く、従って働き手にとっても良い会社だと思います。
ここでいうテレワーク実施率ってフルではなく週1だけとかも含んだ実施率でしょうか?完全なテレワークは不可能でも、週1はミーティングDAYとかにして打ち合わせを詰め込むとかテレワークでできることを集中してやる日を作るなど、まだまだできることはありそう?