“具体と抽象”を使いこなし、「新しい常識」を生み出す人は何が違うのか
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物流業界で働く一人として、頭が下がる思いです。
実際私が見てきたなかでは全て運送の管理は紙と電話とFAXで管理しているのが現状です。
これから社会にでる学生達から物流業界で働きたいと思っていただくためにも、デジタルによる業務の効率化をはじめ、解決しなければならない課題は山積みです。
それでも、物が届くのを楽しみにしてる方々。物が届くことが生活に必須な方々を知り、効率化だけでなく人々の生活を守る側面も大切にしなければならないと思います。
人に届ける価値で、お客様から価値を頂いている身として。
注目のコメント
佐々木さんとの対談はとても楽しい時間でした、ありがとうございました。
私はキャリアを通じて、サプライチェーンやオペレーションの組み方には企業が大事にすること・価値観が本当に転写されるものだなと感じてきました。
2020年代、企業の使命や価値観が変化する、しなくてはならない時期に入った局面では、私のチームも業界や社会の変革に主人公としの責任と気概を持って貢献していきたい。
そのために佐々木さんのような志を共有する仲間と盛んに協働もして、理論と現場を往復しながら確かな仕事を積み重ねていくチームを率いていきたいと思っています。物流危機の解決に挑むHacobu CEO 佐々木太郎さんと、アクセンチュア サプライチェーン＆オペレーションの日本統括 マネジング・ディレクター 太田陽介さんによる対談です。大変盛り上がりました。
個人的に、多種多様なコンサルタント論を聞くのをいつも楽しみにしているのですが、今回も非常に面白かったです。
特に今回二人とも強く語っていたのが「コンサルタントの仕事は、決してスマートではなく、本来“泥臭い”」ということです。
現場を理解することだけは怠ってはいけない。とはいえ、現場に寄り添って共感を覚えたとしても、頭を切り替え、感情を抑えた結論を出さないといけない。
こうした“具体と抽象”を行き来する葛藤やストレスを何度も超えてきた経験こそ、
アクセンチュアでの財産だったと佐々木さんは語ります。
なお太田さんが統括するサプライチェーン＆オペレーションでは、人材を積極採用中とのことです。ぜひ興味のある方は記事下の求人リンクをチェックしてみてください。今はどうかわかりませんが、私がいた時のアクセンチュアは経営コンサルティング部門であっても他のファームに比べて現場の業務を細かく見る傾向が強かったと思います。当時はなんでこんな細かいことやるんだと思ったことも正直ありましたが、今思うと経営目線と現場目線双方を見るとても重要な経験だったと思います。
