［社説］春の労使交渉を「ジョブ型」広げる契機に

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• 唐澤 俊輔

  Almoha 共同創業者

  ・2021年01月19日

  労使交渉で「ジョブ型」を検討するって、構造的に矛盾していくような気がしますね。（契機にするのはいいと思いますが）
  
  労使交渉では、一律でのベースアップやボーナスを合意するものと理解しています。
  
  ジョブ型になると、「その業務と成果」に対して給与が支払われるので、団体交渉で一律の増額を勝ち取るという営みからは遠くなります。
  そうすると、管理監督者や雇用主との個別の交渉が主となり、労働組合の役割は小さくなっていくのではと思います。
  こういう点まで労使双方が認識して導入しないと、「ジョブ型」に変更しながらも、一律のベースアップが続くなど、構造的な矛盾が残るので要注意です。