カオナビ社企業インタビュー★必要な人事戦略ポイント★1. 事業フェーズごとの人材要件を言語化する2. 採用は経営の第一ボタン。掛け違いがおきないようにする3. 人事責任者は社内登用も選択肢に4. 人事データは人の多面性と向き合うため5. 個人が『選ぶ』ワークスタイルを支援
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