大手人材会社の内定を蹴り、急成長スタートアップでMVP受賞！トップCAになった社員のストーリー

コメント

注目のコメント

• 谷 芳輝

  irodasは"1億色を創る"というビジョン実現の通過点として、5年後に「売上30億円」「社員数230名」という"5ヶ年の事業計画"を掲げています。
  
  
  "5ヶ年の事業計画"を実現するためには、経営陣が示唆した5年後の組織図に記載のポジションを全て埋める必要があります。
  
  ビジネスモデル上、労働集約的に「組織拡大」していくことで事業を拡大するので、この"採用"領域は重要セクションになります。
  
  
  「自分の人生を自分で切り拓く人を増やしたい」
  「最高の人生を選択できるようなサポートをしたい」
  「魅力に感じるプロダクトで事業拡大させて、自分の市場価値をあげたい」
  「20代で事業責任者・役員になりたい」
  「事業を創る経験がしたい」
  
  こんな人にはオススメの環境です✨
• Takahashi Kodai

  慶應義塾大学 理工学部4年

  ・2020年08月15日

  新卒から3年でこんなにも差が、、、
  ファーストキャリアますます悩むなぁ！
  けどワクワクします。
• 大川 諒

  株式会社irodas

  ・2020年08月17日

  News Picksにもなっちゃんの記事が上がっている😳
  嬉しいですね😊