【スキルは伸ばせる】リモートワーカーに適した性格とは？

コメント

注目のコメント

• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2020年07月27日

  たしかに真面目で計画性があり、協力関係を築くことに優れ、仕事を体系化して効率的に進めることができる人はリモートワークに向いていて、今までリモートワークを前提としていない仕事の進め方をしてきた人にとっては新しい働き方への適応に苦戦している様子が見てとれます。
  
  ですが、大事なことは『これまでとは違う職場環境には以前とは違うルールと期待があることに気づくこと』。
  
  誰もが新しいワークスタイルへの移行に対して模索し、適応しようと工夫をこらしている最中なので、「自分はリモートワークに向いていない」とさじを投げずに少しずつ変化に適応していきたいですね。
• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2020年08月06日

  リモートワークにまつわる特有の課題3つ
  ①コラボレーションとコミュニケーション
  ②孤独への対処
  ③終業後の切り替えの難しさ
  
  ①②はセット。多数のオフィスワーカー対少数のリモートワーカーの構図でやらないこと。蚊帳の外になる。
  オフィスにいようが在宅勤務どあろうがブレストは全員オンラインが条件揃っていい。
  
  ③は通勤や退勤後の買い物の代わりになる場面展開をつくる。
  オフィスに行ってた時は帰宅あといかに手をかけずにありもので食事をするかに工夫していたが、いまは音楽かけて飲みながら調理する、がスイッチオフにきいています。
• 田中 学

  拓殖大学大学院修士、スマイルズ コーチング 代表

  ・2020年07月27日

  有能なリモートワーカーの性格的特性
  
  「コラボレーションとコミュニケーション」
  「孤独への対処」
  「終業後の切り替えの難しさ」
  
  リモート時代だからこそ、人との接点が求められる