ダイバーシティって綺麗な言葉。社会もそうですが、一つは職場でのダイバーシティを実現することが大事かなと。 日本の介護現場は実に多様。社会の縮図というくらいの人材の幅があります。 10代〜80代、男女LGBT、障害者、外国人、前科者、義務教育途中〜大学院までの学歴、資格取得経緯バラバラ、無職、リストラ〜外資系コンサルまでの経歴。イジメ、被虐待経験者まで。。。 こんな多様な人材をまとめるのが介護現場のプレイングマネージャー。世界有数のマネジメント能力が求められる気がします。 そんな人が揃うと、ダイバーシティが実現するのかな。
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